霍尼韋爾再獲“中國(guó)傑出雇主”認證 榮登榜單前20強

霍尼韋爾再獲“中國(guó)傑出雇主”認證

“霍尼韋爾能(néng)夠再次榮獲‘中國(¥≤guó)傑出雇主’認證，我深感自(zì)豪與榮幸。這(zhè)γε§充分(fēn)肯定了(le)霍尼韋爾在培養多(•>₩∏duō)元化(huà)本土(tǔ)人(rén)才、打造積極平等的(de)工(φ™✔gōng)作(zuò)環境上(shàng)的(de)✔•♥投入和(hé)努力。”霍尼韋爾中國(guó)總裁餘鋒表示，“人(rén✘™)才是(shì)霍尼韋爾公司發展的(de)基石。我們将繼續秉持‘東(dōn≤$£★g)方服務東(dōng)方’的(de)發≠  '展戰略，采用(yòng)積極的(de)人(rén)才政策，培養優秀的Ω₩(de)本土(tǔ)創新人(rén)才梯隊，以本土(tǔ)創新推動業(✔ ≤‌yè)務增長(cháng)，助力中國(guó)客戶數(s≤φβ€hù)字化(huà)轉型和(hé)可(kě)持φ¥φ續發展。”

“很(hěn)高(gāo)興霍尼韋爾今年(nián×Ω)不(bù)僅能(néng)夠再次榮獲‘中國(guó)傑出雇主’認∞'©證，并且榮登榜單前20名。這(zhè)一(yī)殊榮是(shì)λ∑​<對(duì)我們在構建人(rén)才戰略、推動人(rén)才可(kě)✘ 持續發展等方面一(yī)直以來(lái)的(de)努力與承諾的(∑≈γde)肯定。”霍尼韋爾大(dà)中華區(qū)人(rén)力資源副總裁 αα吳英紅(hóng)表示，“我們将繼續緻力于打造多(duō)元包容的(de)企業Ω ®(yè)文(wén)化(huà)，為(wèi)每一(yī)位霍尼韋爾人(♣♠ rén)提供成長(cháng)與創新的(de)平台。”± σΩ

面對(duì)新時(shí)代對(duì)人(rén)才提出的(de×$)新挑戰，霍尼韋爾大(dà)膽創新，聚焦員(yuán)♣® 工(gōng)體(tǐ)驗，不(bù)斷εα"§探索新技(jì)術(shù)和(hé)新工(gōn£§ 'g)具在人(rén)才管理(lǐ)中的(de)運用(yòng)±±π。通(tōng)過數(shù)字化(huà)平台Ω♠•£和(hé)人(rén)工(gōng)智能(néng)技(jì)術('‍δ₩shù)，進一(yī)步提升人(rén)力資源服務中×γ<心的(de)服務效率，為(wèi)員(yuσ​án)工(gōng)提供準确、高(gāo)效和(hé)人(rén)性化(h©Ωuà)的(de)一(yī)站(zhàn)式→λ服務平台。此外(wài)，霍尼韋爾積極擁抱數(&✔∏®shù)字化(huà)浪潮帶來(lái)的(de)‍Ω新變化(huà)，利用(yòng)大(dà)數(shσ♦ù)據分(fēn)析高(gāo)效驅動人(rén)才管理(lǐ)，例如(r×>≥ú)進行(xíng)人(rén)才畫(huà)像、績效考核、高(gāo≤₩)潛人(rén)才管理(lǐ)、敬業(yè)度滿意調≥£→查等多(duō)維度工(gōng)作(zuò)，賦能(néng)人(r©$én)才管理(lǐ)和(hé)完善組織體(✘≠tǐ)系。

在企業(yè)文(wén)化(huà)方面，不(bù)論年(≈•≈δnián)齡、性别、國(guó)籍等差異，霍尼韋β×✘ 爾始終緻力于為(wèi)所有(yǒu)員(yuán)工(gōn<≥Ωg)打造包容、多(duō)元并充滿尊重的(de)企業(yè₩β )文(wén)化(huà)和(hé)工(↓≠ δgōng)作(zuò)環境，鼓勵員(yuβ©án)工(gōng)開(kāi)誠布公地(dì)溝通(☆$>∑tōng)交流觀點，為(wèi)企業(yè)帶來(lái)多(duō)元•≈✘©化(huà)思維。尤其在女(nǚ)性職場(chǎng)發展 ↔'方面，霍尼韋爾通(tōng)過開(kāi)辦高(gāo)潛女(nǚ)性↓ 員(yuán)工(gōng)領導力課程、女‍↕(nǚ)性職場(chǎng)發展主題論壇等項目，培養女(nǚ)性管理(&∞÷lǐ)人(rén)才，促進女(nǚ)性員(yuán)工(gōng)的(βππλde)交流、認同和(hé)溝通(tōng)。除了(le)關≈‍→✘注公司內(nèi)部女(nǚ)性的(de)發展，¥♠霍尼韋爾還(hái)與中國(guó)宋慶齡基金(‌≥jīn)會(huì)合作(zuò)，合力打造女(nǚ)性職場(chσ'ǎng)賦能(néng)公益項目。

霍尼韋爾秉持“以人(rén)為(wèi)本”的(de↓→‍>)人(rén)才發展計(jì)劃，打造具有(yǒu)全球化(huà)視(ββshì)野和(hé)跨文(wén)化(huà)↕↑₽工(gōng)作(zuò)能(néng)力的(‍★>de)本土(tǔ)人(rén)才梯隊。公司重視(shìσ☆γ≤)員(yuán)工(gōng)內(nèi)部人(ré&ε≥✔n)才發展，為(wèi)員(yuán)工(gōng)提供多(duō≠<σ©)元化(huà)的(de)內(nèi)部轉崗項目λ↔，鼓勵員(yuán)工(gōng)勇敢嘗試內(nèi)部發展¶∏∑機(jī)會(huì)。除此之外(wài)，霍尼韋爾與國(gu£¥♣★ó)內(nèi)衆多(duō)高(gāo×♠β)校(xiào)廣泛開(kāi)展合作(zuò)，賦能(néng)青年(nγ® ♣ián)人(rén)才的(de)職業(yè)發βγ展。去(qù)年(nián)11月(yuè)¥​'，霍尼韋爾在張家(jiā)港舉辦了(le)企業(yè)開(kāi)↕¥放(fàng)日(rì)活動，與來(lái)自(zì¶♣αφ)多(duō)家(jiā)高(gāo)校(xiào)的(de)師(∏♣→shī)生(shēng)代表和(hé)相(xiàng)關政'©府部門(mén)就(jiù)人(rén)才招引、≈↔≠校(xiào)政企合作(zuò)等議(yì)題展開(kāi)φ✔了(le)深入交流，以校(xiào)政企三方的(de)力量共建平台，為(≠&'wèi)青年(nián)人(rén)才的(de)就(jiù)業(yè)發展επ提供指導，共建人(rén)才發展與創新平台。♣βπ

霍尼韋爾将以本次“中國(guó)傑出雇主≥≤”認證為(wèi)契機(jī)，繼續緻力于圍繞自(zì)動化(©‍®huà)、未來(lái)航空(kōng)和(hé)能>→(néng)源轉型三大(dà)發展趨勢開(kā π♦i)展業(yè)務，加強本土(tǔ)化(huà)創新，攜手合作(zuò)夥伴™​推進低(dī)碳技(jì)術(shù)和(hé)數(s¥↕γhù)字化(huà)解決方案的(de)落地(dì)，共同打造更加低(dī☆ק)碳、高(gāo)效、安全、健康的(de)可(kě)持續發÷₩♠展未來(lái)。

關于傑出雇主調研機(jī)構

傑出雇主調研機(jī)構（Top Employers Inst•δ>itute）是(shì)認證卓越人(rén)力資源 →實踐的(de)全球權威專業(yè)機(jī)構，緻>±↕力于通(tōng)過強調不(bù)同的(de)人(rén)力資源實踐的✘•★→(de)重要(yào)性，令企業(yè)可(kě•Ω®)以持續改善，打造更好(hǎo)的(de)職場(chǎng)環α• λ境。今年(nián)我們在全球122個(gè)國(≤∑☆guó)家(jiā)/地(dì)區(qū)認證‌₽↔↓了(le)超過2300家(jiā)企業(σ©"yè)，這(zhè)些(xiē)經過認證的(de)傑出雇主積極影(yǐng)響≈"Ωπ著(zhe)世界各地(dì)900多(duō)萬名員(yuán)工(gōn♠¶€g)的(de)生(shēng)活。

關于霍尼韋爾

霍尼韋爾是(shì)一(yī)家(jiā)《财富》全球£≤500強的(de)高(gāo)科(kē)技(jì)企業☆®Ω(yè)，公司業(yè)務圍繞自(zì)動化(huà)、未來(lái✔≈♣∏)航空(kōng)和(hé)能(néng)源轉型三大(dà)發<<≈展趨勢，以霍尼韋爾加速器(qì)運營系統↕ ♠÷和(hé)霍尼韋爾企業(yè)智聯集成軟件(jiàn)平台為(↑δφ​wèi)依托，在世界範圍內(nèi)為(wèi)多(duō)個(gè)行‌↑(xíng)業(yè)提供廣泛的(de)技(jì)術(shù)和(÷≠hé)服務。作(zuò)為(wèi)值得(dΩδ©♥e)信賴的(de)合作(zuò)夥伴，霍尼韋爾通(t♣¥←‌ōng)過航空(kōng)航天科(kē)技(jì)集團、智能(n‌£€¶éng)工(gōng)業(yè)科(kē)技(jì)集團、智能>♠≠©(néng)建築科(kē)技(jì)集團、能(néng)源與可(kě)持續"₩↓♣技(jì)術(shù)集團幫助客戶解決棘手、複雜(zá)的(de)全球性挑戰∑≥¥，提供切實可(kě)行(xíng)的(de)創☆®新解決方案，讓世界變得(de)更加智能(néng)、安全和(hé)可(kě)持↔<續。在中國(guó)，霍尼韋爾貫徹“東(dōng)∞↓方服務東(dōng)方”的(de)戰略，以本土(tǔ)創新推動業(yè)☆‌≤≥務發展。目前，霍尼韋爾所有(yǒu)業(yè)務集團均已落戶中 £δ國(guó)，上(shàng)海(hǎi)是(shì)霍尼韋爾亞太區(qū☆☆ )總部。欲了(le)解更多(duō)公司¶β'信息，請(qǐng)訪問(wèn)霍尼韋爾中國(guó)網站(z ₽hàn)www.honeywell.com.cn，或關注霍尼韋爾官方微(wēi)博和(hé)官方微(wēi)信。